Vertrauen, Solidarität und Emotionen in Non-Profit-Organisationen
Eine soziologische Analyse des Dritten Sektors in Deutschland

Vertrauen, Solidarität und Emotionen in Non-Profit-Organisationen
Eine soziologische Analyse des Dritten Sektors in Deutschland

Autor/innen

Jenny Weggen

Schlagworte

Nonprofit-Organisation, Nonprofit-Bereich, Social entrepreneurship, Organisationskultur, Unternehmenskultur, Motivation

Über dieses Buch

Non-Profit-Organisationen sind Orte hoher Emotionalität, in denen Vertrauen als Steuerungsmechanismus des organisationalen Miteinanders sowie Solidarität als Handlungsmaxime entscheidende Bedeutungen zukommen. Diese drei interagierenden sozialen Phänomene Emotionalität, Vertrauen und Solidarität wirken kooperationsfördernd und stellen eine wichtige Bedingung für die Funktionsfähigkeit von NPOs dar. Nach einer theoretischen Verortung untersucht die vorliegende Forschungsarbeit im Rahmen einer qualitativen Studie die Entstehungsbedingungen und Funktionen sowie ihre Wechselwirkungen im Organisationsgeschehen in Organisationen des Dritten Sektors in Deutschland.

Veröffentlicht

20-12-2017

Gedruckte Ausgabe

ISBN: 978-3-943423-48-8

XIV, 355 Seiten, Softcover,
Maße: 155 x 220 mm, 28,80 €

Sprache(n)

Deutsch

Lizenz

Creative-Commons-Lizenz
Dieses Werk steht unter der Lizenz Creative Commons Namensnennung 4.0 International.
Copyright (c) 2017 Jenny Weggen

Zitationsvorschlag

Weggen, J. (2017). Vertrauen, Solidarität und Emotionen in Non-Profit-Organisationen: Eine soziologische Analyse des Dritten Sektors in Deutschland. Hamburg University Press. https://doi.org/10.15460/HUP.HHD.001.179